рекомендации по совершенствованию организационной культуры предприятия

Социально-психологические условия совершенствования организационной культуры современного российского предприятия dslib.net Библиотека диссертаций Навигация Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript → → Социально-психологические условия совершенствования организационной культуры современного российского предприятия Полосин Андрей Владимирович Диссертация - 15у.е., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников Автореферат - 6 у.е., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья Полосин Андрей Владимирович. Социально-психологические условия совершенствования организационной культуры современного российского предприятия : Дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 Москва, 2004 275 с. РГБ ОД, 61:04-19/562 Содержание к диссертации Введение. 3-14Глава 1. Теоретические и методические основы изучения и 15-71 совершенствования организационной культуры предприятия в психологии.Понятие организационной культуры предприятий в 15-33 отечественной и зарубежной психологии. Типологии и классификации организационных культур 33-51 предприятий. Модель совершенствования организационной культуры 51-71 современного российского предприятия. Глава 2. Опытно-эмпирическое исследование социально- 72-133 психологических условий совершенствования организационной культуры современного российского предприятия.2.1. Методика изучения условий совершенствования 72-93 организационной культуры предприятия.2.2. Личностные условия совершенствования организационной 93-115 культуры предприятия.2.3. Групповые условия совершенствования организационной 115-133 культуры предприятия.Глава 3. Психологическое сопровождение процесса 134-171совершенствования организационной культуры современного российского предприятия.Социально-психологические методы сопровождения 134-150 совершенствования организационной культуры предприятия. Программа совершенствования и дальнейшего развития 150-171 организационной культуры современного российского предприятия. Заключение. 172-175 Библиографический список литературы. 176-186 Приложения. 1-88 Введение к работе В современных условиях динамичных перемен в России меняется парадигма бизнеса и управления им, предмет и методы развития экономики и менеджмента. Как показывает анализ литературных источников1, результаты опросов руководителей предприятий, каждое предприятие ведет бизнес по своей, отличной от других теории, включающей концепцию организационной культуры предприятия (ОКП). Современные ресурсы для развития бизнеса реализуются на основе выбора эффективных стратегий, которые являются лучшим показателем зрелости, наиболее точным инструментом для проверки выбранной теории бизнеса и, что наиболее ценно для руководителей, позволяют осознанно искать и использовать любые изменения ситуаций и обстоятельств повышения конкурентоспособности организации.Каждое предприятие, являясь микроструктурой общества,